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mg娱乐平台代理:存在一个涉及共享就业中的劳动关系的问题

时间:2020/11/20 6:18:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:针对此事,北京市人力资源和社会保障局介绍了我国《劳动合同法》的规定和原劳动部的有关指示。新冠肺炎的流行是一种不可抗力。用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任,中止履行劳动合同,但受疫情影响,生产经营严重困难。用人单位虽已采取各种措施稳定工作,仍需裁减人员,但根据《中华人民共和国...
针对此事,北京市人力资源和社会保障局介绍了我国《劳动合同法》的规定和原劳动部的有关指示。新冠肺炎的流行是一种不可抗力。用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任,中止履行劳动合同,但受疫情影响,生产经营严重困难。用人单位虽已采取各种措施稳定工作,仍需裁减人员,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,可以解除与劳动者的劳动合同。

同时,双方不能就变更劳动合同达成一致意见的,用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同,并向劳动者足额、及时支付经济补偿。同时,用人单位对因疫情造成生产经营严重困难的,应当承担举证责任,不得滥用撤销权。

例4

申请与借调单位确认劳动关系不被支持

在这次公开的案件中,存在一个涉及共享就业中的劳动关系的问题。2018年5月7日,周加入了一家餐饮公司。双方签订了为期3年的劳动合同,规定周为餐厅服务员,月薪4000元。今年2月10日,由于餐饮公司还没有恢复工作和生产,周被借调到一家大型超市做理货工作。在借调期间,超市直接对周进行管理和安排并支付工资。

今年4月20日,周向仲裁委员会提交了仲裁申请:要求确认与超市存在劳动关系,时间为2020年2月10日至4月20日;2. 要求超市支付2020年3月10日至4月4日的工资,5月20日未签订书面劳动合同,双薪差异5287元。

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